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Portail des dénonciateurs.

Politique de dénonciation https://grouppeeters.sdwhistle.com/fr/home

1. Introduction

En vertu de la loi du 28 novembre 2022 relative à la protection des rapporteurs d'infractions au droit de l'Union ou au droit national établies au sein d'une entité juridique du secteur privé, qui est elle-même une transposition de la directive européenne 2019/1937 sur la dénonciation, toute personne ayant obtenu des informations sur des problèmes graves liés à d'éventuelles irrégularités ou fautes au sein d'une entreprise privée dans un contexte lié au travail doit avoir la possibilité de signaler ces irrégularités ou infractions.
L'application de cette politique de dénonciation au sein de Peeters OIW NV & Gentals NV s'inscrit dans le cadre de ces obligations légales spécifiques qui, en cas de non-respect, peuvent engager la responsabilité de la société, et de l'intérêt légitime de la société à ce que toutes les pratiques illégales, trompeuses ou autres pratiques non autorisées au sein de la société soient mises en lumière afin de prendre des mesures adéquates à leur encontre.


Cette politique de dénonciation vise donc à assurer la transparence auprès des employés et des tiers quant aux canaux existants pour signaler de telles irrégularités (présumées) au sein de l'entreprise sans avoir à suivre la voie hiérarchique normale.
De cette manière, l'entreprise souhaite agir contre toute pratique ou acte illégal, trompeur ou autre acte non autorisé sous le contrôle de l'entreprise, garantir une enquête indépendante et confidentielle et éviter tout conflit d'intérêts. Toutefois, cette politique n'implique pas une obligation de signalement, mais la possibilité pour les employés de l'entreprise de signaler des irrégularités au sein de l'entreprise, moyennant l'application de certaines garanties.


2. Conditions

Aux fins de la présente politique, les définitions suivantes s'appliquent :

  • "informations sur les violations" : les informations, y compris les soupçons raisonnables, sur les violations réelles ou potentielles qui se sont produites ou risquent fortement de se produire, ainsi que sur les tentatives de dissimulation de ces violations ;
  • "notification" ou "rapport" : la communication orale ou écrite d'informations sur des violations ;
  • "notification interne" : la communication orale ou écrite d'informations sur des violations au sein d'une entité juridique du secteur privé ;
  • "rapport externe" : la communication orale ou écrite d'informations sur des violations au coordinateur fédéral ou aux autorités compétentes ;
  • "divulgation" ou "divulgation" : la mise à disposition du public d'informations sur les violations ;
  • "rapporteur" ou "lanceur d'alerte" : une personne qui rapporte ou divulgue des informations sur des violations ;
  • "contexte professionnel", les activités professionnelles actuelles ou passées dans le secteur privé par lesquelles, quelle que soit la nature de ces activités, des personnes peuvent obtenir des informations sur des violations et dans le cadre desquelles ces personnes peuvent faire l'objet de représailles si elles devaient communiquer ces informations ;
  • "facilitateur" : une personne physique qui aide un déclarant dans le processus de déclaration et dont l'aide doit être confidentielle ;
  • "personne concernée" : une personne physique ou morale désignée dans le rapport ou la divulgation comme étant la personne à laquelle la violation est attribuée ou à laquelle elle est associée ;
  • "représailles" : tout acte ou omission direct ou indirect résultant d'un rapport ou d'une divulgation interne ou externe, et qui cause ou peut causer un préjudice injustifié à l'auteur du rapport ;
  • "rapport anonyme" : un rapport dont personne, pas même le destinataire, ne connaît l'identité de l'auteur.


3. Champ d'application

3.1 Champ d'application pour le personnel

Cette politique s'applique aux rapporteurs qui ont reçu des informations sur des violations dans un contexte professionnel. Cela signifie que les canaux de signalement et les mécanismes de protection énumérés ci-dessous sont ouverts, entre autres, aux personnes suivantes

  • les employés actuels
  • les anciens employés, dans le cas où des informations sur des violations ont été obtenues dans le cadre d'une relation de travail aujourd'hui terminée
  • les candidats salariés, dans le cas où des informations sur des violations ont été obtenues au cours de la procédure de recrutement ou d'autres négociations précontractuelles
  • les indépendants travaillant au sein de l'organisation (tels que les freelances, les consultants, etc.)
  • les actionnaires et les personnes appartenant à l'organe d'administration, de gestion ou de surveillance de l'entreprise, y compris les membres non exécutifs
  • toute personne travaillant sous la supervision et la direction de contractants, de sous-traitants et de fournisseurs
  • les tiers liés aux personnes déclarantes qui peuvent faire l'objet de représailles dans un contexte professionnel, tels que les collègues ou les membres de la famille de la personne déclarante.

 

3.2 Champ d'application matériel

Les canaux de signalement peuvent être utilisés pour signaler les violations suivantes :

1° Infractions relatives aux domaines suivants :

  • Marchés publics ;
  • Services, produits et marchés financiers, prévention du blanchiment de capitaux et du financement du terrorisme ;
  • Sécurité des produits et conformité des produits ;
  • Sécurité des transports ;
  • Protection de l'environnement ;
  • Radioprotection et sûreté nucléaire ;
  • Sécurité des denrées alimentaires et des aliments pour animaux, santé et bien-être des animaux ;
  • Santé publique ;
  • la protection des consommateurs ;
  • Protection de la vie privée et des données à caractère personnel, et sécurité des réseaux et des systèmes d'information ;
  • Lutte contre la fraude fiscale ;
  • la lutte contre la fraude sociale.

2° Infractions portant atteinte aux intérêts financiers de l'Union, telles que visées à l'article 325 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et précisées dans les mesures pertinentes de l'Union et, le cas échéant, dans les dispositions nationales d'exécution ;


3° Les infractions relatives au marché intérieur, visées à l'article 26, paragraphe 2, du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne, y compris les infractions aux règles de l'Union en matière de concurrence et d'aides d'État.
Ne relèvent toutefois pas du champ d'application de la présente politique de dénonciation :
▪
Les plaintes relatives à la violence, au harcèlement moral et aux comportements sexuels non désirés, qu'un employé qui s'estime victime de tels actes peut soumettre au conseiller confidentiel désigné à cet effet dans le règlement de travail ou au conseiller en prévention psychosociale du service externe pour la prévention et la protection au travail.

  • Rapports relatifs à des informations classifiées ;
  • Les rapports basés sur des informations couvertes par le secret médical ;
  • Les rapports basés sur des informations couvertes par le secret des délibérations judiciaires.

 

4. Voies de signalement

4.1 Procédure de rapport interne

4.1.1 Rapports internes

Un employé (au sens large du terme. Voir ci-dessus "Champ d'application du personnel") qui estime qu'une irrégularité a été commise peut faire un rapport via un canal de signalement interne sécurisé, qui permet un dialogue entre le rapporteur et le conseiller confidentiel/responsable du signalement. Le rapport peut être effectué via l'adresse suivante : https://grouppeeters.sdwhistle.com/nl/home

Les personnes suivantes ont été désignées comme responsables du signalement au sein de l'entreprise :

  • Goedroen Osaer, directeur des ressources humaines - goedroen.osaer@grouppeeters.com - 03/200.37.28
  • Bram Van Beeumen, HR Business Partner - bram.vanbeeumen@grouppeeters.com - 03/200.37.31


L'employé qui fait un rapport par le biais du canal de signalement interne peut également le faire de manière anonyme.
L'existence du canal de signalement interne n'affecte pas le droit de l'employé, s'il le juge utile, de consulter son représentant du personnel et/ou son syndicat au sujet de ses droits et obligations avant de faire un rapport.
Le responsable du signalement qui reçoit un rapport enverra un accusé de réception du rapport à l'auteur du signalement dans les 7 jours ouvrables suivant la réception.
Le responsable du signalement enregistrera le rapport avec la date de réception et sera la seule personne à connaître l'identité de l'auteur du signalement. La confidentialité de l'identité du déclarant et de toute tierce partie citée dans le rapport est garantie à tout moment (c'est-à-dire que l'identité n'est connue que du responsable du rapport). Les membres du personnel non autorisés n'ont pas accès au canal de signalement interne. En cas d'ambiguïté dans le rapport initial, le responsable des rapports demande des éclaircissements.
Le responsable des rapports assure un suivi minutieux de chaque rapport. Il vérifie l'exactitude des affirmations faites dans le rapport et, si nécessaire, traite la violation signalée, y compris par des mesures telles qu'une enquête préliminaire interne, une enquête ou la clôture de la procédure.
Dès que possible, et au plus tard trois mois après l'accusé de réception du rapport ou, si aucun accusé de réception n'a été envoyé au notifiant, trois mois après l'expiration de la période de sept jours suivant le rapport, le gestionnaire de rapport fournit au notifiant les informations sur les mesures prévues ou prises en guise de suivi et sur les raisons de ce suivi.


4.1.2 Procédure d'enquête et décision

Dès réception de la notification, le directeur de la notification entame une enquête sur les irrégularités présumées.
Le directeur de la notification est autorisé en cette qualité à mener une enquête dans l'entreprise de manière indépendante.
Le directeur de la notification entend la ou les personnes au sujet desquelles il a été signalé qu'elles sont impliquées dans les irrégularités signalées.
Le directeur de la notification obtient des informations et consulte les sources nécessaires dans le cadre de cette enquête. Il tente ainsi de vérifier les irrégularités présumées signalées par l'auteur du signalement.
Lorsqu'il informe et signale, le responsable du signalement ne divulgue ni l'identité de l'auteur du signalement, ni l'identité des tiers cités dans le rapport.
Le responsable du signalement fait part de ses conclusions par écrit au comité exécutif ou au conseil d'administration de l'entreprise. Ce n'est que si le rapport concerne un membre du comité exécutif que le rapport est adressé au président du conseil d'administration.

Le comité exécutif (ou le conseil d'administration) prend une décision et des mesures sur la base du rapport du responsable du signalement.
Le responsable du signalement et la (les) personne(s) accusée(s) sont informés de la conclusion de l'enquête.


4.1.3 Garanties

Le signalement et le traitement d'un rapport sont effectués dans le respect du secret et de la confidentialité.
L'identité du déclarant ne sera en aucun cas divulguée à d'autres personnes que les membres autorisés du personnel chargés de la réception ou du suivi des rapports sans le consentement libre et exprès du déclarant. Il en va de même pour toute autre information permettant de déduire directement ou indirectement l'identité du reporter.
Il ne peut être dérogé à ce principe que s'il s'agit d'une obligation nécessaire et proportionnée en vertu d'une législation spéciale dans le cadre d'enquêtes menées par les autorités nationales ou de procédures judiciaires, notamment pour sauvegarder les droits de la défense de la personne concernée. Dans ce cas, avant que leur identité ne soit révélée, les rapporteurs en seront informés, à moins que cette information ne compromette des enquêtes ou des procédures judiciaires connexes.
, le rapporteur sera invité à s'engager à garder son rapport confidentiel et à ne pas le divulguer, directement ou par l'intermédiaire de tiers, jusqu'à ce que l'organe directeur de l'entreprise ait communiqué la fin de l'enquête.


4.1.4 Enregistrement des rapports

L'entreprise conserve un enregistrement de chaque rapport reçu, conformément aux exigences de confidentialité susmentionnées. Les rapports sont conservés pendant la durée de la relation contractuelle.
Si une ligne téléphonique sans enregistrement des appels ou un autre système de messagerie vocale sans enregistrement des appels est utilisé pour le rapport, l'entreprise se réserve le droit d'enregistrer le rapport oral sous la forme d'un compte rendu précis de la conversation, préparé par le membre du personnel chargé de traiter le rapport. Le déclarant a toujours la possibilité de vérifier le compte rendu de la conversation, de le corriger et de le signer pour approbation.
Si une personne demande un entretien avec le responsable du signalement pour établir un rapport interne, l'entreprise veille, sous réserve du consentement du déclarant, à ce qu'un compte rendu complet et précis de l'entretien soit conservé sous une forme durable et facile à retrouver. Ce compte rendu est établi par le membre du personnel chargé de traiter le rapport. Le notifiant doit toujours avoir la possibilité de vérifier, de corriger et de signer pour approbation le compte rendu écrit du rapport d'entretien].


4.1.5 Droit à la protection de la vie privée

Tout traitement de données à caractère personnel dans le cadre d'un rapport, y compris l'échange ou le transfert de données à caractère personnel par les autorités compétentes ou le coordinateur fédéral, se fait conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD) (règlement (UE) 2016/679) et aux dispositions légales relatives à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel. Les données à caractère personnel qui ne sont manifestement pas pertinentes pour le traitement d'un rapport spécifique ne sont pas collectées ou, si elles sont collectées involontairement, elles sont immédiatement supprimées.
Le nom, la fonction et les coordonnées à la fois du déclarant et de toute personne à laquelle s'étendent les mesures de protection et d'assistance, et de la personne concernée, y compris, le cas échéant, le numéro de l'entreprise, sont conservés jusqu'au moment de l'expiration du délai de prescription de la violation signalée.
Ces personnes concernées peuvent chacune invoquer le droit d'accès et de rectification des données traitées les concernant, conformément au règlement général sur la protection des données (RGPD). Elles peuvent également contacter l'autorité chargée de la protection des données à cette fin.


4.2 Procédure de signalement externe

Un employé peut également signaler des informations sur des violations en utilisant les canaux et procédures de signalement externe après avoir d'abord effectué un signalement par les canaux de signalement interne ou en effectuant immédiatement un signalement par les canaux de signalement externe.


4.2.1 Autorités compétentes

Les autorités compétentes pour recevoir les rapports, donner un retour d'information et assurer le suivi des rapports sont les suivantes :
1° le Service public fédéral Economie, PME, Indépendants et Energie ;
2° le Service public fédéral Finances ;
3° le Service public fédéral Santé, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement ;
4° le Service public fédéral Mobilité et Transports ;
5° le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ;
6° le Service public de programmation Intégration sociale, Lutte contre la pauvreté, Economie sociale et Politique des métropoles
7° l'Agence fédérale de Contrôle Nucléaire
8° l'Agence fédérale des médicaments et des produits de santé ;
9° l'Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire ;
10° l'Autorité belge de la concurrence ;
11° l'Autorité pour la protection des données ;
12° l'Autorité des services et marchés financiers ;
13° la Banque nationale de Belgique
14° le Collège de supervision des réviseurs d'entreprises ;
15° les autorités visées à l'article 85 de la loi du 18 septembre 2017 relative à la prévention du blanchiment de capitaux et du financement du terrorisme et à la restriction de l'usage de l'argent liquide ;
16° le Comité national pour la sécurité de l'approvisionnement et de la distribution de l'eau potable ;
17° l'Institut belge des services postaux et des télécommunications
18° l'Institut national d'assurance maladie-invalidité ;
19° l'Institut national d'assurance sociale des travailleurs indépendants ;
20° l'Office national de l'emploi ;
21° l'Office national de sécurité sociale ;
22° le Service de renseignements et d'enquêtes sociales ;
23° le Service autonome de coordination antifraude (CAF) ;
24° l'Inspection de la navigation.
En l'absence de désignation ou si aucune autorité ne s'estime compétente pour recevoir un rapport, le Médiateur fédéral fait office d'autorité compétente pour recevoir les rapports, fournir un feed-back et assurer le suivi des rapports.


4.2.2 Procédures pour les rapports externes au coordinateur fédéral et aux autorités compétentes

Un employé qui pense qu'une irrégularité a été commise peut faire un rapport à l'autorité compétente ou au Médiateur fédéral.
Chaque autorité met en place un canal de signalement externe indépendant et autonome pour recevoir des informations sur les violations et y donner suite. Les canaux de signalement externe permettent des rapports écrits et oraux. Les rapports oraux sont possibles par téléphone ou par d'autres systèmes de messagerie vocale et, à la demande du rapporteur, par une rencontre physique dans un délai raisonnable.
Les autorités compétentes désignées établissent, par voie de règlement ou de circulaire, des règles de procédure concrètes pour la réception et le traitement des rapports.
L'autorité compétente envoie toujours un accusé de réception du signalement dans les sept jours suivant sa réception, sauf demande contraire explicite du déclarant ou si l'autorité compétente estime, pour des motifs raisonnables, qu'un accusé de réception du signalement compromettrait la protection de l'identité du déclarant.
L'autorité compétente assure un suivi attentif des signalements, y compris des signalements anonymes, et fournit un retour d'information au déclarant dans un délai raisonnable n'excédant pas trois mois ou, dans des cas dûment justifiés, six mois, sauf si une disposition légale s'y oppose.
L'autorité compétente informe le déclarant du résultat final des enquêtes menées à la suite du signalement, sous réserve des dispositions nationales qui lui sont applicables.
Toute autorité qui a reçu un signalement, mais qui n'est pas compétente pour traiter la violation signalée, transfère le signalement dans un délai raisonnable et de manière sécurisée au coordinateur fédéral, qui le transfère à son tour à l'autorité compétente, et informe le déclarant de ce transfert sans délai.
Si l'autorité qui a reçu le rapport sait que d'autres autorités sont également compétentes, le rapport est transmis dans un délai raisonnable et de manière sécurisée au coordinateur fédéral, qui le transmet aux autorités compétentes et en assure la coordination.
Les canaux de signalement externes doivent toujours répondre aux exigences d'indépendance et d'autonomie. Cela signifie qu'ils doivent répondre à chacun des critères suivants :
1° par leur conception, leur mise en place et leur gestion, les canaux garantissent l'exhaustivité, l'intégrité et la confidentialité des informations et ne sont pas accessibles aux membres du personnel non autorisés de l'autorité compétente ;
2° ils offrent la possibilité, aux fins d'enquêtes ultérieures, de stocker les informations de manière permanente ;
3° les procédures applicables à la notification des violations, y compris la manière dont l'autorité compétente peut demander à l'auteur de la notification de clarifier les informations notifiées ou de fournir des informations complémentaires, la question de savoir si un retour d'information est fourni et, le cas échéant, le délai pour fournir un retour d'information ainsi que le type et le contenu de ce retour d'information
4° les règles de confidentialité applicables aux rapports, et notamment les informations relatives au traitement des données à caractère personnel conformément à l'article 21 de la présente loi, aux articles 5 et 13 du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données). Article 13 de la directive (UE) 2016/680 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les autorités compétentes aux fins de la prévention, de la recherche, de la détection et de la poursuite de la criminalité organisée. la recherche, la détection et la poursuite d'infractions pénales ou l'exécution de sanctions pénales, et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la décision-cadre 2008/977/JAI du Conseil et l'article 15 du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l'Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) nº ..... 45/2001 et la décision no. 1247/2002/CE, le cas échéant ;
5° les modalités de suivi des signalements ;
6° les voies de recours et les procédures de protection contre les représailles et la disponibilité de conseils confidentiels, pour les personnes qui envisagent de faire un signalement ;
7° une déclaration expliquant clairement les conditions dans lesquelles les personnes qui font des signalements à l'autorité compétente sont protégées contre toute responsabilité en cas de violation de la règle de confidentialité ; et
8° les coordonnées du coordinateur fédéral et de l'Institut fédéral de protection et de promotion des droits de l'homme.


4.3 Divulgation

Outre la possibilité de faire un rapport par le biais du canal de signalement interne ou des canaux de signalement externes, toute personne a la possibilité de divulguer des informations relatives à une violation.
L'auteur d'une divulgation peut bénéficier de la protection prévue par la présente politique, comme indiqué ci-dessous, si :
1° l'employé a d'abord fait un rapport interne et externe, ou a immédiatement fait un rapport externe, mais qu'aucune mesure appropriée n'a été prise à la suite de ce rapport dans les délais spécifiés ;
2° l'employé a des motifs raisonnables de croire que : (a) la violation peut représenter un danger imminent ou réel pour l'intérêt public ; ou (b) dans le cas d'un rapport externe, il existe un risque de représailles, ou il est peu probable qu'il soit remédié efficacement à la violation, en raison des circonstances particulières de l'affaire, parce que, par exemple, des preuves peuvent être retenues ou détruites, ou qu'une autorité peut être de connivence avec l'auteur de la violation ou être impliquée dans la violation.


5. Protection du rapporteur

5.1 Conditions

Si un rapporteur

  • avait des motifs raisonnables de croire que les informations communiquées sur les violations étaient exactes au moment de leur communication et qu'elles entraient dans le champ d'application de la présente politique (ce premier critère est évalué par rapport à une personne se trouvant dans une situation similaire et ayant des connaissances similaires) ; et
  • qu'il a signalé l'information en interne en conséquence ou en externe en conséquence, ou qu'il a divulgué l'information en conséquence ;

elle bénéficie également d'une protection spécifique contre les représailles.


Le déclarant ne perd pas le bénéfice de la protection au seul motif que la déclaration faite de bonne foi s'est révélée incorrecte ou infondée.
Les facilitateurs et les tiers associés au déclarant peuvent également bénéficier des mesures de protection définies ci-dessous s'ils avaient des motifs raisonnables de croire que le déclarant entrait dans le champ d'application de la protection au titre de la présente politique.


5.2 Mesures de protection contre les représailles

Si le rapporteur, le facilitateur ou le tiers associé au rapporteur remplit les conditions susmentionnées, il bénéficiera d'une protection contre toute forme de représailles, y compris les menaces de représailles et les tentatives de représailles. Par représailles, on entend les mesures suivantes
1° suspension, mise à pied temporaire, licenciement ou mesures similaires ;
2° rétrogradation ou refus de promotion ;
3° transfert de tâches, changement de lieu de travail, réduction de salaire, modification des heures de travail ;
4° refus de formation ;
5° évaluation négative des performances ou des références professionnelles ;
6° imposition ou application d'une mesure disciplinaire, d'un blâme ou d'une autre sanction, telle qu'une sanction financière ;
7° la coercition, l'intimidation, le harcèlement ou l'exclusion ;
8° la discrimination, le traitement préjudiciable ou inégal ;
9° la non-conversion d'un contrat de travail temporaire en un contrat de travail à durée indéterminée, dans le cas où l'employé s'attendait à juste titre à ce qu'un emploi à durée indéterminée lui soit proposé
10° le non-renouvellement ou la résiliation anticipée d'un contrat de travail temporaire ;
11° les dommages, y compris les atteintes à la réputation, notamment sur les médias sociaux, ou les pertes financières, y compris la perte de chiffre d'affaires et la perte de revenus ;
12° l'inscription sur une liste noire sur la base d'un accord informel ou formel pour l'ensemble d'un secteur ou d'une industrie, empêchant la personne de trouver un emploi dans ce secteur ou cette industrie ;
13° la résiliation anticipée ou l'annulation d'un contrat de fourniture de biens ou de services ;
14° la révocation d'une licence ou d'un permis ;
15° l'orientation vers un psychiatre ou un médecin.
Aucune action civile, pénale ou disciplinaire ni aucune sanction professionnelle ne peut être intentée à l'encontre des personnes qui signalent des informations sur des violations ou qui font une divulgation conformément à la présente politique en raison de ce signalement ou de cette divulgation.
Les rapporteurs ne peuvent être tenus responsables de l'acquisition des informations signalées ou divulguées ou de l'accès à celles-ci, à moins que cette acquisition ou cet accès ne constitue en soi une infraction pénale.
Toute personne protégée qui s'estime victime ou menacée de représailles peut déposer une plainte motivée auprès du coordinateur fédéral, qui entamera une procédure de protection extrajudiciaire conformément aux articles 26 et suivants de la loi sur la protection de la vie privée. 26 et suivants de la loi du 28 novembre 2022 relative à la protection des rapporteurs d'infractions au droit de l'Union ou au droit national établis au sein d'une personne morale du secteur privé.
Sans préjudice de tout autre recours administratif ou extrajudiciaire, toute personne protégée a le droit d'introduire un recours devant le tribunal du travail en cas de représailles conformément à l'article 578 du Code judiciaire.


5.3 Mesures d'accompagnement

Toute personne protégée a accès à des mesures d'accompagnement et notamment
1° des informations et des conseils complets et indépendants, facilement accessibles et gratuits, sur les voies de recours et les procédures disponibles qui offrent une protection contre les représailles, ainsi que sur les droits de la personne concernée, y compris ses droits en matière de protection des données à caractère personnel ; le déclarant doit également être informé qu'il peut bénéficier des mesures de protection prévues par la présente loi ;
2° des conseils techniques à l'égard de toute autorité impliquée dans la protection du déclarant
3° l'assistance juridique dans les procédures pénales et civiles transfrontalières conformément à la directive (UE) 2016/1919 du Parlement européen et du Conseil du 26 octobre 2016 relative à l'aide judiciaire accordée aux suspects et aux personnes poursuivies dans le cadre des procédures pénales et aux personnes recherchées dans le cadre des procédures relatives à l'exécution d'un mandat d'arrêt européen et à la directive 2008/52/CE du Parlement européen et du Conseil du 21 mai 2008 sur certains aspects de la médiation en matière civile et commerciale et sur l'aide judiciaire dans d'autres procédures, ainsi que les conseils juridiques ou toute autre forme d'assistance juridique, conformément aux dispositions relatives à l'assistance juridique de deuxième niveau et à l'aide juridictionnelle
4° des mesures de soutien, y compris un soutien technique, psychologique, lié à la médiation et social, pour les reporters ;
5° une assistance financière aux reporters dans le cadre des procédures judiciaires.
Toute personne protégée peut également toujours s'adresser à l'Institut fédéral de protection et de promotion des droits de l'homme pour obtenir un soutien juridique, psychologique, social, informatique et de communication. L'Institut fédéral est également le point d'information central sur la protection des lanceurs d'alerte.

Données :
Institut fédéral de protection et de promotion des droits de l'homme
Chaussée de Louvain 48, 1000 Bruxelles - E-mail : https://federaalinstituutmensenrechten.be/fr/accueil


6. Sanctions

Tout employé qui enfreint les règles de cette politique peut être sanctionné par une des sanctions déterminées par la réglementation du travail.
L'employé qui a intentionnellement fait un rapport manifestement infondé, et qui a donc illégalement utilisé la procédure de rapport de cette réglementation sur les dénonciations, peut également être sanctionné par une des sanctions déterminées par la réglementation du travail.
Les personnes associées à l'entreprise, qui n'ont pas la qualité d'employés de l'entreprise, et qui violent les obligations incluses dans le présent règlement sur les dénonciations, peuvent être sanctionnées par l'entreprise par une sanction disciplinaire.
En outre, les dénonciateurs peuvent être punis conformément aux articles 443 à 450 du code pénal s'il est établi qu'ils ont intentionnellement rapporté ou divulgué de fausses informations. Les personnes qui subissent des dommages à la suite de ces rapports ou divulgations ont droit à des mesures de compensation conformément à la responsabilité contractuelle ou extracontractuelle.